Aujourd’hui, 2 cadres sur 3 télétravaillent au moins un jour par semaine et 45% déclarent qu’ils démissionneraient si le télétravail était supprimé. Si les modèles hybrides semblent partis pour durer, posent-ils un frein à l’évolution professionnelle ? Faut-il “être vu au bureau” pour augmenter ses chances d’avoir une promotion ?
D’après le Guide du salaire 2025, en Grande-Bretagne, “plus de 68% des employeurs estiment que la présence physique au bureau influence de manière significative les chances de promotions des employés (alors que 72% de salariés interrogés pensent qu’ils sont plus productifs en combinant bureau et télétravail.)” En France, 37% des cadres ont peur de rater une promotion à cause du télétravail, mais les avantages semblent l’emporter sur les inconvénients. Alors pour éviter de choisir entre carrière et qualité de vie, il existe quelques pistes pour conjuguer au mieux télétravail et progression professionnelle.
Crédit : Architonic
