La nouvelle loi sur la transparence salariale

En rendant les salaires et les critères de rémunération visibles, elle fait passer l’égalité du discours à la preuve. Pour les salariées, c’est la fin des pratiques opaques qui pénalisent les femmes et un déclencheur immédiat de négociation ! Pour les entreprises et les managers, une remise à plat des règles du jeu : qu’est-ce qu’on rémunère vraiment ? L’ancienneté, l’impact, l’engagement, la rareté, la performance, la visibilité ?

La transparence ne supprime pas les écarts. Mais elle oblige à les expliquer, les assumer, parfois les corriger. Inconfortable, exigeant, mais salutaire. Et surtout, une invitation à ouvrir des conversations longtemps évitées.