En remote ou en présentiel, les entreprises continuent d’imaginer de nouveaux rôles pour fédérer leurs troupes hybrides. Et le NYT s’est fait une joie de les compiler : quand le Head of remote assure la flexibilité du travail, le Chief heart officer lui, veille à la santé mentale des salarié·es. Jobs bullshit, carrément barrés ou indispensables, on vous laisse trancher.
Crédit illu : Tom Froese
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