Pour faire revenir les gens au bureau, les boîtes tech américaines se sont lancées dans une nouvelle compet’ : c’est à qui aura les espaces les plus optimisés pour le travail “hybride”, tout en restant les plus cool possibles.
Finis les open-spaces, place aux petits villages
Chez Salesforce et Spotify, finis les grands open-spaces et les bureaux attribués : on raisonne en neighborhoods, comme un village, avec des zones dédiées à chaque équipe pour faciliter les échanges.
Des meubles à la croisée d’Ikea et de Lego
Le mobilier est devenu plus léger et modulaire, pour favoriser la reconfiguration des espaces en team-pods selon les besoins. Chez Google, il y a même des cloisons gonflables qui surgissent à la demande pour créer des espaces privés.
Les salles de réunion « feux de camp »
Chez Google encore, les nouvelles salles de réunion sont appelées Campfire et Facebook a créé des Outdoor meeting rooms sous des tentes. L’idée est de s’y rassembler en cercle en mixant employés présents et à distance, grâce à des écrans géants.
Chez Google encore, les nouvelles salles de réunion sont appelées Campfire et Facebook a créé des Outdoor meeting rooms sous des tentes. L’idée est de s’y rassembler en cercle en mixant employés présents et à distance, grâce à des écrans géants.
Après les office managers, les “head of dynamic work”
Pour accompagner ces évolutions, un nouveau job est en train de voir le jour : après les Office Managers, voici le…Head of Dynamic Work. Son rôle ? Mettre en place un environnement propice au travail hybride, en utilisant au mieux les espaces disponibles. Il analyse toutes les données du bureau pour mieux optimiser l’espace et fludifier les infos pour les équipes en télétravail.
Quelques billes pour essayer de convaincre votre DRH….envoyez lui cet article du NYTimes qui décrit les nouveaux bureaux de Google!
