Le “feedback sandwich”, vous connaissez ? C’est recevoir (ou donner) un retour un peu dur, squeezé entre 2 remarques positives. Bref, une combine un peu lâche mais surtout pas très efficace. Pour faire un vrai bon feedback, suivez plutôt les recommandations de ce manager fort de 12 ans de turbin. Bonus point : chaque étape est illustrée d’exemples concrets !
Crédit : Till Lauer